採用に関するよくある質問
よくある質問
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仕事・働き方について
【平日】
午前中はご利用されるお子さまが比較的少ないため、
療育を行うスタッフと、事務作業やプログラム準備を行うスタッフに分かれて業務を進めます。
お子さまの園や学校のスケジュールに合わせてお迎えに伺い、13時前後から順次来所されます。
来所後は、小集団でのSST（ソーシャルスキルトレーニング）や運動療育などのプログラムを実施します。
17時前後よりご自宅へお送りし、その後、片付けやクローズ作業を行ったうえで退勤となります。
【土日祝日・学校休業日】
朝からお子さまをお預かりし、
個別療育やクッキング活動、外出イベントなど、休日ならではのプログラムを実施しています。
基本的に残業はほとんどありません。
送迎を担当するスタッフと、事業所内でクローズ作業を行うスタッフに分かれ、勤務時間内に業務が完結するよう、チームで連携して対応しています。
勤務時間内に終わらなかった業務については、翌日の午前中の業務時間内に対応しており、残業や持ち帰り仕事が発生しないよう配慮しています。そのため、プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。
【正社員】
週休2日制（シフト制）で、祝日に出勤した場合は当月中に代休を取得していただきます。
そのほか、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇があります。
勤務時間は9:15～19:00の間で9時間勤務（休憩60分）となり、
実働時間は8時間です。
【非常勤】
シフト制で、ご希望の勤務日や勤務頻度に合わせてご勤務いただけます（月2回から可）。
平日は12:00～18:00の間で5～6時間勤務、
土日祝日は10:30～17:30の間で5～6時間勤務をお願いしています。
※勤務時間についてはご相談可能です。
送迎業務について教えてください。
運転免許は必須ではありません。
運転免許をお持ちでない方や、運転に不安がある方については、送迎業務を担当せず、事業所内での療育や支援業務を行っていただきますのでご安心ください。
また、非常勤の方については、原則として送迎を含む運転業務をお願いすることはありません。
はい、大歓迎です。
入社後は、先輩スタッフと一緒に業務を行いながら、お子さまとの接し方や特性への理解を少しずつ深めていただきます。
マニュアルも完備しており、チーム全体でフォローする体制が整っていますので、
異業種から転職したスタッフも多数活躍しています。
ウィズ・ユー谷町では、SST（ソーシャルスキルトレーニング）と運動療育プログラムを中心に取り組んでいます。SSTプログラムを通して、社会性や気持ちのコントロールなど、集団生活に必要な力を育んでいます。
未就学児のお子さまが多いため、運動療育プログラムでは、粗大運動や感覚統合を通して発達の土台を育み、就学を見据えた身辺自立や、生活に必要な基本的な動作の習得をサポートしています。
お子さま一人ひとりの「その子らしさ」を大切にし、スモールステップで「できた！」を積み重ねる支援を行っています。
また、日々のミーティングや定期的なケース会議を通して、チーム療育を大切にしながら支援の質を高めています。
20〜30代を中心に、50代まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。
職種も多様で、支援経験の豊富なスタッフが在籍しており、困ったことがあればすぐに相談できる風通しの良い環境です。
多角的な視点を大切にしながら、チームで支援に取り組んでいます。
お子さまの成長を一緒に喜び合える、明るく穏やかな雰囲気の職場です。
待遇・キャリア・福利厚生について
昇給制度があり、年1回、能力や評価に応じて見直しを行っています。
賞与は年2回、業績に応じて支給しています。
正社員については、土日出勤手当（1回につき5,000円）や資格手当、経験手当など、役割やスキルに応じた各種手当を設けています。
日々の頑張りや成長が正当に評価される仕組みづくりを大切にしています。
当社では、保有資格や経験年数だけでなく、やる気や主体性を重視しています。
前向きに取り組み、会社やチームに貢献してくださる方には、業務の幅を広げながら段階的に役割をお任せしていきます。
経験を積みながら昇格を目指すことができ、最終的には児童発達支援管理責任者の資格取得を経て、店舗運営を担っていただく道もあります。
実際に、現場スタッフからステップアップし、店舗運営を任されているスタッフも在籍しています。
はい、スタッフのスキルアップを積極的に支援しています。
児童発達支援管理責任者研修や、強度行動障害支援者養成研修などについては、受講費を会社が負担し、研修受講日も出勤扱いとしています。
また、日々の専門性向上のため、勉強会や研修の案内を全職員に随時周知し、継続的な研鑽の機会を大切にしています。
はい、子育て中のスタッフも在籍しています。
お子さまの急な発熱や学校行事などによるお休みにも、スタッフ同士で協力しながら対応しています。
産休・育休の取得実績があり、ライフステージの変化に合わせて長く働き続けられる環境を整えています。
未就学児を子育て中の女性管理職も在籍しており、子育てと仕事の両立に配慮した職場づくりを心がけています。
はい、不妊治療と仕事の両立を支援するための休暇制度を設けています。
一定日数の特別休暇を取得できる体制を整え、安心して治療と仕事を両立できる環境づくりを大切にしています。
詳細については、面接時または入社時にご説明しています。
はい、正社員を対象に社宅制度（法人借上げ社宅）を導入しています。
事業所から徒歩または自転車通勤圏内で、一定の条件を満たした物件の中から、ご自身でお好きな物件をお選びいただけます。契約は会社名義で行い、契約手続きや初期費用は会社が負担します。
家賃は給与から天引きとなりますが、契約にかかる手間や初期費用の負担がなく、社会保険料等を抑えられるメリットもあります。
詳細な条件については、面接時または入社時にご説明しています。
はい、奨学金返還支援制度を導入しています。
一定の条件を満たした職員を対象に、奨学金の返還を会社が支援しています。
将来設計に不安を抱えることなく、安心して長く働いていただける環境づくりを大切にしています。
はい、「はぐくみ企業年金」を導入しています。
給与の一部を積み立てることで、将来に向けた資産形成を行う制度です。
本制度は希望者のみ加入でき、少額の掛け金から無理なく始めることが可能です。
税制面でのメリットもあり、長期的なライフプランを支える福利厚生として活用いただけます。
詳細については、入社時に丁寧にご説明しています。
施設見学・応募について
もちろん可能です。
実際の療育の様子や施設の雰囲気をご覧いただき、納得したうえで選考に進んでいただきたいと考えています。
まずはお問い合わせフォームより、「見学希望」とご連絡ください。
まずは応募フォームよりご応募ください。
※応募前に施設見学をご希望の場合は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
その後、面接の日程調整を行い、面接（1回）を実施いたします。
選考結果は後日ご連絡いたします。
面接時には、履歴書・職務経歴書・保有資格証の写しをご持参ください。
内定後は、入社日のご相談や必要書類のご案内を行い、入社となります。
ご不明点がございましたら、随時ご相談いただけますので、安心してご応募ください。